时间：2014年10月29日晚上 18时 30分
地点：犀浦校区：四食堂三楼319
2015法雷奥校园招聘
Valeo 2015 Campus Recruitment
法雷奥校园招聘全面来袭，面向2015届优秀的你们，带着最大的热情和诚意走到你们身边，开启彼此崭新的篇章。
宣讲会行程：
|
城市
|
院校
|
日期
|
时间
|
场地名称
|
|
成都
|
西南交通大学
|
10月29日
|
18:30-20:30
|
四食堂三楼319(犀浦校区)
|
|
长春
|
长春工业大学
|
10月21日
|
14:30-16:30
|
南湖校区综合楼3楼报告厅
|
|
武汉
|
武汉理工大学
|
10月9日
|
18:30-20:30
|
东风厅
|
|
上海
|
同济大学
|
10月15日
|
18:00-20:00
|
嘉定校区汽车学院A311室
|
|
广州
|
华南理工大学
|
10月17日
|
14:30-18:00
|
五山校区逸夫人文馆报告厅
|
法雷奥希望你们具备的能力：
1. 理科类：机械设计、车辆工程、机电一体化、汽车工程、电子信息工程、材料成型、包装工程、物流、硬件设计、软件设计、光学、注塑、电气、自动化专业，高分子材料等相关专业
2. 文科类：人力资源或行政管理、财务、营销、贸易等相关专业
3. 语言能力：良好英语的读写能力，口语流利将会是加分项
法雷奥期望的你们是：
1. 良好的学习能力
2. 优秀的应变和适应能力
3. 高度的责任感
4. 良好的英语交流能力，熟悉Office软件
5. 团队合作精神
神秘的法雷奥：
全球视野 Valeo Global Presence
法雷奥集团是一家独立的国际工业集团,完全致力于设计，生产和销售轿车及卡车的零件，集成系统和模块，同时供应于主机配套及售后维修市场。法雷奥集团为世界领先的汽车零部件供应商，集团执行财务健康的增长战略实现可持续的发展。2013年，法雷奥集团全球销售额达到121.1亿欧元。法雷奥集团在全世界29个国家共设有124家工厂，16个研究中心，35个开发中心，12个分销平台和74,800名员工。
法雷奥获得2014年“中国杰出雇主”称号 2014 Top Employers Valeo China
具有竞争力的薪资&健全的福利 Competitive Salary and Benefits
为确保工资福利的竞争力和对内的公平性，法雷奥所有工厂每年定期参与工资市场调查，不断完善薪酬系统来保证表现优秀的员工得到相应的回报。我们希望每一位员工拥有健康的身体和充沛的精力，为此我们为员工提供更多的福利计划以实现工作生活的平衡。
良好的工作生活的平衡 Work Life Balance
法雷奥以人为本，努力为员工创造安全愉悦的工作环境并定期组织丰富多彩的员工活动：“家庭日”，“开放日”，旅游，生日会，拓展，体育运动，文娱比赛。
国内外发展机会 & 国际化工作环境 Plenty of Job Opportunities and International Working Environment
法雷奥给员工提供良好的内部流动的平台和机会，有潜力的优秀员工有机会派遣到包括法国、德国、美国、日本等29个国家的工作机会。加入法雷奥，你就有可能和来自不同国家的同事一起工作，让你体验在跨国文化环境下工作的不一样的挑战和激情！
完善的职业发展管理系统和培训体系 Complete System for Career Management and Training
1. 法雷奥管理学院
提供领导力及管理方面的系列课程，与欧洲工商学院密切合作，为打造未来法雷奥领导人推波助澜。同时全面提供包括采购、销售、人力资源、生产及供应链、财务等职能的专业培训，并建立起各职能之间的“最佳实践”分享平台。
2. 法雷奥技术学院
由法雷奥集团内部不同领域专家提供的专业的有关产品、工艺、材料、技术等方面的培训。
3. 网上学校
完整的在线学习平台，5大类近1000门课程，涵盖了语言，专业知识，管理课程。
4. 亚洲五轴心培训学校
由资深的专职内部培训师提供企业文化，五轴心管理和工具方面的培训。
5. 海外培训
为了满足集团快速发展对于具有国际化人才的需求，我们提供许多短期和长期的海外培训的机会。
在法雷奥的成长路线 Growing Path in Valeo
我们尊重每个人的个性特征，努力为怀揣着梦想和憧憬进入法雷奥的职场新人定制的个人发展计划。我们认为“人的潜力是无限的”的，人力资源顾问会和直接经理一起分析判断下属「适合或不适合」做什么，「擅长或不擅长」做什么。并提供必要的帮助，使他们的优势得到更大的发展。
法雷奥给员工提供个性化&可视化的3种职业发展通道：
A. 带领团队（管理方向）
B. 项目管理（管理方向）
C. 专业技能（专家方向）
法雷奥专家是相关领域的代表人物，他们展示了创造力和法雷奥的价值观，让我们能够为客户提供先进技术和创新方案。被授予专家是很重要的一步，这为他们提供了与经理人平等的事业机会。专家的提名基于三个关键准则：业绩、传播和知识。今天，我们正从“中国制造”向“中国设计”转型。为维持并推动法雷奥业务在中国的高速增长，在研发和流程领域我们需要更多的专家。
系统化的培训：
每一个被选入法雷奥的应届毕业生都被视为“法雷奥未来”的参与者，他们将会成为法雷奥在中国飞速发展必不可少的新鲜血液。为了让他们更好地快速适应新的环境和挑战，我们会为初入职场的大学生们制定完善的融入计划，帮助他们从校园到职场实现角色过渡。在这个计划中，我们把他们的成长轨迹分为3个阶段，在每个阶段公司都将提供辅助工具，帮助他们顺利走好每一步。
(一) 第一次亲密接触（贴心而专业的新员工欢迎流程）
1. 新员工融入计划
2. “1对1”导师制
3. 针对专业技能的培训
4. 综合能力的培训——职场必备技能
5. 现场实习
6. 新员工欢迎会/聚餐
(二) 小试牛刀（完善的职业管理体系）
1. 实用且有针对性商务英语培训
2. 一年2次的绩效评估谈话
3. 以能力模型为导向的培训计划
4. 参观学习国内外法雷奥标杆工厂
5. 参与小项目开发
(三) 大展拳脚（良好的发展国际化平台）
1. 跨部门合作项目
2. 继任发展计划
3. 个人职业发展计划
4. 国外培训计划
5. 作为导师带领新进大学生
