2024年12月6日，为表彰表彰先进，树立典型，激励各级工会组织、广大工会干部和全体工会会员忠诚党的事业、服务职工群众, 锐意进取，担当作为，团结引导广大教职工听党话，跟党走，学校召开了西南交通大学22——24年工会系统表彰大会。人文学院工会在本次评选中获评“模范职工小家”荣誉称号，音乐系获评“巾帼文明岗”荣誉称号，刘占祥、刘爽、乔真真、高红四位老师获评个人荣誉称号。

建设学习之家：注重政治引领，突出学院文化特色，理论学习入心。

在过去的三年中，人文学院工会教职工小家在校工会的悉心指导和学院党政的坚强领导下，始终秉持着人文学院“以文化人”的独特理念，充分利用学院的学科优势，通过举办丰富多彩的各类活动作为载体，紧紧围绕校工会提出的总体目标和要求，全心全意地服务于学校和学院的建设与发展。同时，人文学院工会教职工小家还特别注重突出工会的职能和作用，致力于打造一个理论学习入心、健康关怀走心、职工保障贴心、民主团结暖心的工会小家，为教职工们创造一个和谐、温馨、充满人文关怀的工作和生活环境。

在学院党政的领导下，学院教职工积极参与学校学院各项活动，在荣休仪式、新春音乐会、茶话会、合唱比赛、体育文化节、大艺展、教学竞赛等工作中服务学校，助力学校发展。学院工会积极组织学院教职工一起打造文化小家，教职工分别向小家捐赠古筝等器乐以及大量的文化书籍，现有书籍百余册，为教职工工作之余的学习提供了有力保障。同时定期开展阅读品茗活动，为教职工学习交流提供了阵地。

建设民主之家：坚持和完善教代会，切实履行民主管理和民主监督职责。

学院工会积极探索民主管理的有效途径，坚持每年开展教职工代表大会，审议行政报告及财务报告、职工福利情况，使广大教职工的认同感进一步增强。积极动员教职工提交双代会提案，向学校提交提案三项，并对提案进行认真解答和落实。积极向学院党委反映教职工工作生活中的困难，对关系教职工切身利益的事项进行不定期的讨论和商定，切实保障教职工的权利。

建设温暖之家：全方位帮扶，实现“分类别、分群体”的多角度关怀。

学院工会努力做好教职工体检、困难申请、保险购买等各类事项，努力为教职工工作生活提供保障。22年-24年，学院主动为两名校聘教职工提供体检保障，帮助1名教师申请补助，为50余名女教职工购买保险，看望慰问因病入院、亲属去世等教职工6名，以实际行动关心关爱教职工。学院工会在妇女节、教师节、重阳节、新进教师、离退教师、教师亲属等方面做好关怀工作。学院在妇女节之际为每位教师送上鲜花，重阳节之际，工会为每位离退老师发送短信慰问；教师节之际，工会在院党委的带领下走访每一位上课的老师并送上祝福；为教师子女开展小学、初中的入学讲座；每年开展至少一次中医义诊活动，为教职工健康保驾护航。

人

建设和谐快乐之家：小组建设，激发兴趣，文体开花显活力。

人文学院工会采用工会小组的形式，一方面按照系所划分工会小组，由小组长带领教职工开展交流会、读书会等小组活动。一方面以兴趣为单位，目前建设有羽毛球小组、足球小组、工间操小组、品茗小组和排球小组等，每支队伍均有组长，负责日常活动的安排。学院定期组织羽毛球活动、工间操、排球比赛等，积极参与学校运达杯各项赛事，并连续两年获得排球比赛男女排冠军。申请工会品牌活动一项。开展春秋游4次，品茗、空间收纳等讲座3次。积极组织并支持全校合唱比赛，荣获一等奖。工会为积极参与各项活动的教职工专门开展了奖品赠送仪式，进一步提升了教职工的工作幸福感，减轻教职工的工作压力，形成快乐工作的氛围。同时也通过亲子书籍展、亲子游等形式，进一步提升教职工的家庭和谐。

实体建家：建设阵地，以暖心服务提升教职工归属感。

人文学院工会积极建设工会职工小家。拥有单独的小家场所，为教职工提供古筝、茶、书籍、咖啡等，教职工可以聆听音乐，自行研磨咖啡、研究交流茶艺或阅读休憩。同时为工间操和健身需求的教师配有弹力带、跳绳等，并根据需求开放报告厅供全体教职工健身使用。工会小家还延伸至音乐系，在音乐系工会小组拥有小家，为老师们配备了沙发、饮水机、餐桌等，方便音乐系教师在日常教学中休息和使用，为老师们提供温馨暖心服务。

在未来，人文学院工会将坚持以党建带工建，工建服务党建，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，扎实履行工会职责，竭诚服务教职工,切实维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系,不断增强广大教职工主人翁意识和责任意识，进一步提升教职工安全感、获得感和幸福感，为学院和学校发展贡献力量。