湖南工学院2011-2012学年人才引进的条件及待遇
根据学院的发展需要，结合人才市场流动情况，经院务委员会议研究通过我院2011-2012年人才引进的具体条件和待遇如下：
一、引进对象与基本原则
根据学院发展规划，引进的对象为：学科带头人及紧缺专业的教师和学生辅导员，特别需要引进学科、专业的高、精、尖人才。基本条件：思想进步、品行端正、团队意识好，协作精神强，身心健康。
二、人才引进的具体条件
1、50岁以下学科带头人：须具有博士学位，正高专业技术职务。近五年来，承担过博士或硕士研究生的指导工作或系统讲授两门博士或硕士研究生的课程；科研、教学成果显著，获省部级科技二等奖以上奖励(排名第一)；主持过国家级科研项目，或主持完成过(或通过鉴定)省部级科研项目2项以上；以第一作者在国内一级学会主办刊物上或国际学术刊物上发表10篇以上有较大影响的学术论文(自然科学类被EI、SCI等检索8篇以上，社会科学类有CSSCI来源期刊8篇以上)或出版过有较大影响的学术专著或教材。
2、45岁以下具有博士学位的教授：近五年来，获省部级科技奖励或省部级教学成果二等奖以上奖励(排名第一)；主持过省部级科研项目等；以第一作者在国内一级学会主办刊物上或国际学术刊物上发表5篇以上有较大影响的学术论文(自然科学类被EI、SCI等检索3篇以上，社会科学类有CSSCI来源期刊3篇以上)或出版过有较大影响的学术专著或教材(第一作者)。
3、40岁以下的博士研究生：优先考虑985、211高校（当年教育部公布为准，包含中国科学院下属研究所及国家体育总局直属院校，以下同）的毕业生，在校期间以第一作者在国内一级学会主办刊物或国际学术刊物上发表2篇以上有较大影响的学术论文；参与申报及研究过国家级科研项目。
4、30岁以下的硕士研究生：原则上要求应聘人员硕士、本科毕业学校均为211高校，且本科为全日制本科。应聘教学岗位人员，在校期间以第一作者公开发表2篇以上学术论文，其中国家级学术论文1篇。应聘学生辅导员岗位人员，要求28岁以下，中共党员。
三、人才引进的优惠待遇
1、50岁以下的学科带头人：引进的学科带头人须与学院签订10年的服务协议，10年期内学院提供人才引进补贴，其中自然科学类30 万元，社会科学类及其他25 万元；提供科研启动费，其中自然科学类20万元，社会科学类及其他15 万元；配备笔记本工作电脑1台，提供独立办公室，配偶或子女为全日制本科及以上学历者可以解决1名来院工作。
2、45岁以下具有博士学位的教授：引进的教授须与学院签订10年的服务协议，10年期内学院提供人才引进补贴,其中自然科学类15万元，社会科学类及其他10万元；提供科研启动费，其中自然科学类10 万元，社会科学类及其他8万元；配备台式工作电脑1台，配偶或子女为全日制本科及以上学历者可以解决1名来院工作。
3、40岁以下的博士研究生：引进的博士须与学院签订8年的服务协议，8年期内学院提供人才引进补贴，985、211高校重点学科(当年教育部公布为准)专业毕业的博士研究生(双证)，学院提供人才引进补贴，其中自然科学类12 万元，社会科学类及其他10 万元；其他高校的博士研究生(双证)，学院提供人才引进补贴，其中自然科学类10 万元，社会科学类及其他8 万元；提供科研启动费，其中自然科学类8 万元，社会科学类及其他6 万元；配备台式工作电脑1台，配偶为全日制本科及以上学历者可以解决1名来院工作。
4、30岁以下的硕士研究生：学院为引进的硕士研究生提供单身宿舍住宿。
注：若配偶同属引进对象，学科专业相同者，另一方减半计算优惠待遇，不相同者，分开计算优惠待遇。人才引进补贴第1年为来院报到时(毕业生以派遣单，调动人员以政府人事部门下调令为准)发放，以后每年服务期满后再行发放，为税前收入。引进的人才来院工作时学院协助其购买或租赁住房等联系工作。
具体内容以与学院签订的协议为准。
联系地址：湖南工学院人事处 (湖南省衡阳市珠晖区衡花路18号)
邮政编码：421002
电邮地址：见表格
联 系 人：刘老师、袁老师
联系电话：0734-3452013、13787710615(刘老师)
传 真：0734-3452008
邮件“主题”请以“毕业学校+所学专业+姓名+应聘岗位”标明。
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湖南工学院2011-2012学年各部门人才引进计划表
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部 门
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岗 位
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所需专业（方向）
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人数
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学历要求
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职称要求
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备注
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联系方式
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建筑工程系
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专任教师
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建筑学
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6
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博士、硕士
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建筑历史与理论1人、建筑设计及其理论2人、建筑物理2人、建筑设备1人
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专任教师
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城市规划
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1
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博士、硕士
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专任教师
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设计艺术学
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1
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博士、硕士
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工业设计或产品设计方向
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专任教师
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工程管理
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3
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博士、硕士
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工程造价方向1人、建筑工程技术与管理方向2人
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专任教师
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土木工程
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6
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博士、硕士
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工程力学1人、路桥工程1人、钢结构1人、岩土工程1人、防灾减灾工程2人
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实验教师
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土木工程
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2
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硕士或高级工程师
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路桥方向1人、混凝土方向1人
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实验管理员
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土建相关专业
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2
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博士、硕士
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安全与环境工程系
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专任教师
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工业工程
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4
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博士、硕士
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专任教师
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工程心理学
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1
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博士、硕士
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专任教师
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安全工程
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2
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博士、硕士
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专任教师
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环境工程
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2
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博士
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实验教师
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工业工程
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1
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博士、硕士
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实验教师
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安全工程
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1
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博士、硕士
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实验教师
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工程心理学
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1
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博士、硕士
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机械系
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专任教师
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机械制造及自动化
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2
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博士、硕士
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专任教师
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金属材料
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2
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博士、硕士
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计算机与信息科学系
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专任教师
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信息与计算科学
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2
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博士
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专任教师
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网络工程
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2
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博士
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经济与管理系
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专任教师
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管理学
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2
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博士
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专任教师
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经济学
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2
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博士
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专任教师
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会计学
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3
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博士、硕士
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男性，硕士30岁以下
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基础课部
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专任教师
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翻译、英语教育
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3
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博士、硕士
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翻译1人，英语教育2人
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专任教师
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英语（商务）
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3
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博士、硕士
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优先引进持有BEC高级证书者
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专任教师
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应用数学
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6
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博士、硕士
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教练兼教师
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篮球
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1
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博士、硕士
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本科硕士均211高校，博士面议，男性，身高1.9米以上、全国比赛前八的主力队
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专任教师
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乒乓球/羽毛球
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1
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博士、硕士
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本科硕士均211高校，博士面议，女性，身高1.65米以上
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专任教师
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物理学相关专业
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4
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博士、硕士
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2名博士和2名硕士
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材料与化学工程系
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专任教师
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高分子材料与工程
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1
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硕士
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本科与硕士的专业均是高分子材料与工程专业。
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学科团队
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无机非金属材料工程（水泥与混凝土工艺方向）
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5
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见无机非金属材料工程团队引进要求。
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实验教师
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化学工程
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1
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硕士
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本科与硕士的专业均是化学工程，毕业院校要求是211或985院校。
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实验教师
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高分子材料
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2
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硕士
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实验教师
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无机非金属材料
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1
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全日制本科及以上
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高级工程师及以上
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40岁以下
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电气与信息工程系
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专任教师
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信息与通信工程/电子科学与技术
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3
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博士、硕士
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参加全国大学生电子设计竞赛等学科竞赛者优先并可适当放宽学缘要求，同等条件下具有工作经验者优先。
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专任教师
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电气工程
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3
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博士、硕士
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专任教师
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控制科学与工程
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2
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博士、硕士
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实验教师
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信息与通信工程/电子科学与技术
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2
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硕士
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主要分别担任中央财政支持地方高校发展专项经费所建的信息处理与通信基础实验室中“ARM嵌入式系统操作室”、“Labview虚拟仪器实验操作室”、“信息处理与传输实验操作室”等的管理与教学工作。要求具有较扎实的理论与专业知识，实践动手能力强者优先。
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科技产业处
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科技管理
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理工科
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1
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硕士
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无
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学科建设
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人文社科
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1
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硕士
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无
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学生处
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系部辅导员
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与学院发展相适应的专业
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12
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硕士
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无
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男10人，女2人
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心理咨询中心
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心理学
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1
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硕士
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无
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男1人
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合计
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101
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湖南工学院无机非金属材料学科团队招聘方案
为加快学院学科团队建设，加速建设一支高水平、高层次，科研水平达到省内领先，国内一流的师资队伍。经学院师资队伍建设领导小组研究，并报院务会议通过，决定以学院无机非金属材料（水泥技术）学科方向为试点组建学科团队。现面向全国招聘。
一、湖南工学院无机非金属材料工程专业简介
1．专业发展概况
无机非金属材料工程专业，隶属于我院材料与化学工程系，该专业是在原材料工程技术专业（专科）基础上升格的本科专业，并于2009年开始招生。该专业前身为原湖南建材高等专科学校硅酸盐工艺专业（后改名为水泥工艺、无机非金属材料工程、材料工程技术专业等），设立于1985年，是我院开设最早的专业之一，具有二十多年的办学历史，曾是湖南建材高等专科学校的“龙头”专业。
该专业虽经多次更名，但一直立足于水泥与混凝土行业，二十多年来为华南地区和东部沿海地区水泥与混凝土行业输送了1500余名合格的专业技术和管理人才，历届毕业生受到行业各用人单位好评，大部分已成为企业技术与管理骨干，其中优秀者已成为湖南、广东、广西等省水泥、商品混凝土行业的领军人物，在湖南、广东、广西等省水泥、商品混凝土企业享有较高声誉，该专来历史沿革长，有良好的行业背景。
根据我院历史发展特点，升本后的无机非金属材料工程专业目前仍定位于培养水泥与混凝土工艺方向应用型高级技术人才。
2、专业现有基础
专业现有在校本科学生人数共266人，其中2009级135人，2010级131人；现有在校专科学生人数共247人；有水泥工艺方向专职教师4人，其中教授1人；实验仪器与设备总值约300余万。
该专业拥有湖南省普通高校优秀实习基地1个、湖南省产学研示范基地1个、省级精品课程1门，近期该专业（本科）已获批湖南省普通高等学校资助建设的特色专业。
二、学科团队引进计划
本学科团队面向全国招聘学科带头人1名，学科团队学术骨干3－5名。
三、引进的基本条件
引进的人员必须热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队合作精神，具有良好的教学、科研和管理能力，身心健康。引进的学科团队带头人年龄不超过55周岁，其他团队人员年龄一般不超过40周岁。
（一）学科带头人应聘基本条件
学科带头人除具备上述基本条件外，还须具备：
一般应有在国内外著名大学学习或工作的经历，在国内外相关学科具有很高的学术声誉，具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。同时具备以下条件：
（1）正高级专业技术职务，一般应具有博士学位或为博士生导师（至少指导1届博士研究生）；
（2）近5年内主持国家级科研项目2项以上（并已结题1项以上）；
（3）近5年内以主持身份获得省部级科技成果一等奖1项及以上；
（4）在本领域我院认定的A、B类期刊上以第一作者身份发表或被SCI、EI等收录20篇以上学术论文(在国家级出版社出版专著1部可抵论文2篇,获得国家发明专利1项可抵论文4篇，以此类推)；
（5）曾担任学科（或学科方向）团队带头人；
（6）主讲过本专业相关本科生课程1门以上；
（7）若引进人员在某方面具有特殊业绩，年龄、学历、职称条件可适当放宽。
（二）学术骨干应聘基本条件
其中学术骨干由学科带头人与学院协商确定。
四、相关引进待遇
（一）学科带头人
学院提供160?左右住房一套，服务满10年产权归个人所有（从来校报到工作之日起算），安家费30万元。年薪30万元，科研启动费50万元。工作不足10年的，调离学院时，按照每服务一年按十分之一退还学院相关待遇折算。来校工作后，学院为其一次性提供装修一年期间住房租金补助7200元。学院承诺根据本人学术要求建立个人专业实验室。
（二）学术骨干
学院以货币形式提供购房补贴15万元，服务满10年产权归个人所有。科研启动费10万元。配备工作电脑一台。工作不足10年的，调离学院时，按照每服务一年按十分之一退还学院相关待遇折算。来校工作后，学院为其一次性提供装修一年期间住房租金补助7200元。
引进人员的工资、社保等按照国家有关规定执行，学术骨干每月享受1700元人才津贴。
五、应聘人员需提交的个人资料
（一）应聘申请（本人意愿、工作设想、预期目标）、本人简历（从大学开始，时间不间断）、身份证、毕业证书、学位证书和职称证书复印件。
（二）引进对象近5年发表的论文和论著目录。论文目录应包括作者排名、题目、杂志名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。复印代表性论文3－5篇。
（三）论文被收录和引用情况：主要统计国际上著名的检索工具(如SCI、EI等)的他引次数、影响因子等信息，主要提供近5年被收录论文检索号及其总数。
（四）重要获奖情况：包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
（五）近五年完成的和在研的研究项目：包括项目名称、本人作用（主持或参与）、项目来源（国家级、省部级、国际合作等）和经费总额及研究意义。
六、引进人才聘期目标任务（签订协议之日起5年内）
学科团队在聘期需完成的任务：
（一）在聘期中，每人每年至少主讲1门本科生课程，同时需指导毕业生论文、实习、大学生创新创业训练计划的项目等。
（二）在学院认定的相关学科的A类期刊发表学术论文8篇以上（包括通讯作者，下同），B类期刊发表学术论文15篇及以上；或获得国家授权发明专利3项以上。
（三）以主持身份获得1项国家级科研项目。
（四）以主持身份获得2项教育部教学改革项目；或获得2项省部级教学研究与建设项目（省重点建设专业、省精品课程、省重大教改项目、省级实验教学示范中心、省级教学团队）。
（五）以主持身份获得1项省部级科研成果奖一等奖或国家级教学成果奖二等奖；或获得1项国家级科研成果奖。
（六）完成学院、团队布置的其他工作。
七、其他
（一）引进的学科带头人家属的工作，由学院负责安排。引进人员的子女入托、上学问题，由学院根据实际情况帮助解决。
（二）夫妻双方同为引进人员，住房待遇按高的一方享受。住房租金补助、安家费、科研启动费由人事处发放。引进人员若租住学院周转房，租期最多为一年（从拿到租房钥匙之日起计算）
